Description
MicroDoing est bien plus qu’une simple formation : c’est un levier d’engagement, d’accompagnement et de management qui transforme chaque collaborateur en acteur du changement. En combinant neurosciences, gamification et apprentissage en situation de travail, MicroDoing facilite l’appropriation de nouveaux outils (dont l’IA), de comportements et d’habitudes de travail. Résultat ? Des équipes autonomes, engagées, avec des résultats concrets et durables face aux défis de la transformation.